Abbiamo introdotto la figura dell’HR Temporary Manager, un professionista che si occupa della gestione delle risorse umane. L’outsourcing gestionale utile nelle fasi di ricambio generazionale o di riorganizzazione aziendale.
La gestione delle Risorse Umane, l’HR Manager, si è molto evoluta negli anni evolvendo da compiti amministrativi a ruolo strategico nelle aziende.
L’HR Manger aiuta le aziende a rimanere o diventare competitive.
La funzione HR riveste, quindi, un ruolo fondamentale nell’organizzazione aziendale. Si occupa di tutte le attività che riguardano le risorse umane: ricerca e selezione del personale, assunzione dei dipendenti, budget del personale, gestione del rapporto di lavoro, piani carriera.
HR Temporary Manager
- Un professionista esterno che si occupa della gestione delle risorse umane e si pone come anello di congiunzione tra il management aziendale e i lavoratori.
- Condivide con il management le strategie aziendali e gestisce i lavoratori e le relative problematiche fornendo valutazioni oggettive.
- Figura fondamentale nelle fasi di cambio generazionale o riorganizzazione aziendale.
- Utilizza le leve per creare più valore lavorando su competenze, motivazione e organizzazione del personale, aumentando il capitale intangibile ma strategico dell’impresa.
- Si occupa della Mappatura delle Competenze, Analisi e Valutazione delle Prestazioni, Sviluppo di Piani M.B.O., Analisi e Valutazione del Potenziale.